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數位部徵選約聘人員全憑主管 藍委質疑網軍檯面化

數位部徵選約聘人員全憑主管 藍委質疑網軍檯面化

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數位發展部未來的定位引發質疑,行政院人事總處人事長蘇俊榮今天表示,目前數位部約聘人員有25人,112年預算提出約聘人員爲85人。國民黨立委曾銘宗質疑,數位部大量使用約聘僱人員,徵選卻只仰賴幾位主管面試,可能會有派系酬庸、網軍檯面化等弊端。

立法院司法及法制委員會今天邀蘇俊榮、銓敘部長周志宏等人,就「改善政府約聘僱人員職場安全及合理薪給」進行專案報告及備質詢。

蘇俊榮迴應立委詢問時表示,目前公務機關約聘僱人員約3萬1000人,每年解聘和自願離職人員約有7%,其中檢討後不合績效解聘的應該不到1%。

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曾銘宗表示,有些約聘僱人員一用就是5年、10年,甚至20年,質疑約聘僱制度不僅無法留住政府想要的專業人才,反而因爲考覈不及格離開的比例非常低,導致惡性循環,讓真正專業非常好的人才待不住。

他以數位發展部爲例,對於約聘僱人員的任用沒有客觀標準,連有沒有口試都沒有一定,讓外界質疑成爲派系的酬庸或者把網軍檯面化,本來還遮遮掩掩,現在成爲正式人員公開化,詢問目前數位部約聘僱人員究竟有多少人?

蘇俊榮表示,目前有25人,三個機關加起來112年提出來的是85個約聘僱人員,但目前實際到位人數還沒有那麼多,從明年預算來看,約聘人員不超過15%,雖然天花板最高可到300個人,但預計也要5年10年之後纔可能達到。

他強調,這些人員的進用標準是由數位部和資安署等,組成遴選委員會,過程公開透明,資安署有些還有筆試和口試,酬庸可能性微乎其微,因爲現在政府的施政都是非常公開透明,也要接受立法院的監督。

不過曾銘宗隨即反駁「一點都不公開透明」,買疫苗都可以封存30年,至少常任文官還有高普考的篩選制度,這些約聘僱人員只要二、三個主管面試,很容易發生弊端,透過意識型態來決定任用的人選,一旦由網軍來行使 數位部職權將使國家大亂。

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